Si vous voulez demander une allocation parentale, vous devez fouter quelques demandes et remplir de nombreux formulaires. Demander une allocation parentale à elle seule est assez compliquée, si vous voulez maintenant travailler sur le côté, cela ne sera pas plus facile. Dans ce post, je tiens à vous expliquer si le travail vaut la peine pendant le congé parental et ce que vous avez laissé d’autre de vos gains supplémentaires.
Plan de l'article
Qui a droit à l’allocation parentale ?
Qu’ il s’agisse de l’allocation parentale de base ou de l’allocation parentale plus, les conditions d’admissibilité sont les mêmes :
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- Les parents doivent prendre soin et éduquer leurs enfants après la naissance
- la semaine de travail ne doit pas dépasser 30 heures
- les enfants doivent vivre dans le même ménage que les parents ;
- Résidence/résidence habituelle doit être l’Allemagne d’être
En règle générale , vous pouvez travailler à temps partiel pendant le congé parental tant que vous ne travaillez pas plus de 30 heures par semaine. Si vous travaillez davantage, vous êtes « à plein emploi » et n’aurez plus droit à l’allocation parentale.
Quel est le montant de l’allocation parentale ?
La base de calcul de l’allocation parentale est votre revenu net moyen pour les 12 derniers mois précédant le début du congé parental.
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SSW Mise à jour 16
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SSW Mise à jour : 5e SSW
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SSW Mise à jour 9 – 13 SSW
- entre 1.000 Euro et 1 200 = 67 pour cent
- entre 1.201 et 1.240 Euro = 66 pour cent
- plus de 1 240 Euro = 65 pour cent
L’ allocation parentale est plafonnée, ce qui signifie que la base maximale de calculest un salaire net de 2 770 euros. Ainsi, vous pouvez recevoir un maximum de 1 800 euros d’allocation parentale .
Si le revenu net moyen des 12 derniers mois est inférieur à 1 000€, le pourcentage passera progressivement de 67 à 100 pour cent. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.bmfsfj.de.
Allocation de base — 14 mois pour maman et papa
,
nous commençons par l’allocation de base. Cela est dû aux parents pour un total de 14 mois , qu’ils peuvent librement diviser entre eux. Toutefois, un parent doit recevoir une allocation de base pendant au moins deux mois. Les parents seuls ont droit à la totalité des 14 mois d’allocation de prêt de base. Si l’un des deux parents ne prend pas de congé parental veut ou peut, alors l’entièreage de base ne fonctionnera que pendant 12 mois. Cela signifie qu’un parent peut recevoir l’allocation de base pour un minimum de deux mois et un maximum de 12 mois.
Vous pouvez égalementtravailler si vous recevez une allocation de prêt de base, jusqu’à un maximum de30 heures par semaine .
ElterngeldPlus — Concilier travail et famille
Le ParentPlus est calculé en principe de la même manière que l’allocation parentale de base, mais la période de référence est doublée. Cela signifie qu’un mois d’allocation parentale de base se transformera en deux mois d’allocation parentale. L’objectif d’ElterngeldPlus est de permettre le travail pendant le congé parental sans créer de désavantage financier. Il est précisé :
« L’ElterngeldPlus remplace la partie omise du revenu — mais au plus jusqu’à la moitié de l’allocation parentale de base mensuelle qui serait disponible sans revenu à temps partiel ». Pas vraiment compréhensible, non ?
Exemple de calcul — Allocation parentale de base
La mère gagnait 2.500 euros bruts avant la naissance (classe fiscale 5), le père 5 000 euros (classe d’imposition 3).
La mère prend 12 mois de congé parental (pour les 12 premiers mois de la vie), le père demande 2 mois de congé parental (11 12 mois).
Si la mère ne travaille pas pendant le congé parental, elle recevra 826,82 euros , le père recevra le montant maximum de 1 800 euros pendant 2 mois.
Si la mère décide de travailler à partir de l’âge de 3 mois (gains supplémentaires pendant le congé parental brut 1.500 euros), elle ne recevra que 300 euros (montant minimum), le père continuera à recevoir le montant maximum de 1.800 euros pour 2 mois.
Exemple de calcul — ElterngeldPlus
La mère a gagné avant le Naissance 2.500 euros brut (classe d’impôt 5), le père 5.000 euros (classe d’impôt 3).
La mère prend un congé parental jusqu’à l’âge de 22 mois de l’enfant, le père divise ses quatre mois de congé parental : les deux premiers mois de la vie, puis de nouveau pour les onzième et douzième mois de vie.
Pendant
les deux premiers mois, la mère ne peut demander que l’allocation parentale de base — après tout, elle recevra une allocation de maternité pendant cette période, à condition qu’elle soit assurée au titre de l’assurance maladie obligatoire.
Le père, quant à lui, reçoit l’allocation parentale majorée pour tous les quatre mois de congé parental.
Cas 1 : Aucun parent ne travaille pendant le congé parental :
lepèrereçoit900 eurospour les quatre mois de congé parental, lamèrereçoit413,41 euros par mois.
Cas 2 : Un parent travaille pendant quelques heures par Semaine :
À partir de l’âge de 3 moisde l’enfant, la mèreveut travailler en congé parental. De 3 à 12 mois, il gagne 950,00€ brut, 1 500€brut de 13 à 22 mois.
Le père continue à recevoir 900 euros pour les quatre mois de congé parental, et la mère reçoit 413,41 euros.
Il n’y
a donc pas encorede créditde revenu.
En conséquence, le transfert des gains supplémentaires à l’allocation parentale n’a lieu qu’à partir d’un certain montant.
.
Le calculateur de l’allocation parentale fournit un calcul exact :
Calculateur de l’allocation parentale du portail familial
Bonus de partenariat — Répartition
du partenariat Avec la prime de partenariat, vous pouvez prolonger à nouveau l’allocation parentale Plus de quatre mois. Car c’est mais il est nécessaire que les deux parents ne travaillent qu’entre 25 et 30 heures sur quatre mois consécutifs. Si tel est le cas, les deux parents recevront le montant de l’allocation parentale plus pendant quatre mois supplémentaires.
Dois-je aller travailler ou non ?
La décision de savoir si un parent travaillera ou non en congé parental dépendra en fin de compte de la raison de chercher un emploi pendant le congé parental. Beaucoup de femmes ne veulent pas perdre le contact avec l’ancien emploi et la vie professionnelle, et aussi « sortir d’ici ». D’autres familles dépendent d’un deuxième élément alimentaire financier pendant le congé parental.
Quelle que soit la raison pour laquelle vous voulez travailler en congé parental, un calcul précis de savoir si cela vaut la peine pendant le congé parental devrait certainement être fait à l’avance.
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